无论是能源互联网企业，还是汽车工业互联网企业，都是码农聚集的地方。但工业互联网并不是简单的互联网+，它既是工业数字化、智能化转型的基础设施，也是互联网、大数据、人工智能与实体经济的深度融合。也因此，从事工业互联网的码农们工作更为“烧脑”：既要和枯燥的代码打交道，还要想办法去解决能源行业和汽车行业的一些需求。如何让码农们在技术攻坚战中有更好的凝聚力，如何让公司的码农技能水平赶上行业水平，甚至成为行业领先，很多互联网企业的工会组织在实践中摸索出了一些有效的方法。在长三角网络媒体看安徽采风活动中在线官网配资，潮新闻记者看到了两个全新的工会工作样本：一个来自央企，一个来自初创企业。

　　继远软件：劳模工作室引领创新

　　继远软件静静地坐落在合肥高新区，看上去很是平淡无奇，但其实它在电力能源行业中，却是一位工业互联网的“大咖”。它拥有国家电网公司人工智能实验室、信产集团电力数字孪生实验室，是国家重点高新技术企业。

　　上午，“长三角网络媒体看安徽——安徽省互联网企业工会工作主题采风行动”走进安徽继远软件有限公司，在范叶平劳动创新工作室内，工作人员向记者演示了基于电力杆塔识别的无人机航拍安全距离自动定位，这项技术如何提升测量效率和减少测量误差。据了解，继远软件自主研发的无人机自主巡检系统早在两年多前就已经上线，并陆续在全国各地投入使用。这套系统的使用可以减少巡检人员外出，加快巡检速度，提前发现线路隐患。

　　图为工作室相关人员向记者们介绍基于电力杆塔识别的无人机航拍安全距离自动定位效果。

　　继远软件是央企上市公司国网信通股份（600131.SH）旗下的控股子公司，致力于服务能源行业数字化建设。公司的愿景是力争在2030年成为能源数字化服务领域国内一流企业，在日常生活中就大力开展研发管理创新活动，其中，劳模创新工作室便是工会的一个创新之举。

　　范叶平劳动创新工作室是继远软件聚集前沿数字技术与电力创新应用的职工众创平台，成立之初就是为了弘扬劳模精神，培育工匠人才，锻造一流技术，为公司孵化核心产品。近年来，该工作室获得了安徽省工人先锋、国家电网公司先进班组等荣誉称号。

　　据介绍，工作室的领衔人是国家电网公司劳动模范范叶平，是信产集团重点科研平台和科技攻关团队。范叶平工作室团队目前工作室承担了国家电网公司级课题攻关十余项，在移动互联、人工智能、数字孪生等技术方向取得了创新突破。如2023年，电力无人机巡检图像智能分拣应用获2023长三角科技创新邀请赛暨第八届张江杯科技达人赛二等奖。电力设备声纹智能监测产品参展第48届日内瓦国际发明展，获最高级别奖项“特别嘉许金奖”。今年10月，继远软件自主研发的电力安监知识增强大模型正式上线运行，将为电力生产及安监业务提供精准、智能、高效的安全生产知识服务。

　　海行云：以大赛提升码农技能

　　和继远软件这样的工业互联网“大咖”相比，安徽海行云物联科技有限公司还很年轻，只是一个初创型公司。不过，海行云的志向却很高远：全球引领的汽车行业大规模定制工业互联网平台。

　　成立才两年多，海行云的底气来自哪里？据介绍，公司背后有两个强大的股东赋能：一个是民族汽车产业代表之一的奇瑞，另一个海尔卡奥斯，全球首家引入用户全流程参与体验的工业互联网平台。

　　，“长三角网络媒体看安徽”采风活动走进了海行云。海行云常务副总黄孝刚向记者们介绍，公司有200多号员工，以90后为主。为增加“码农”小伙伴们的内部交流，公司工会常年都会不断开展一些技术创新和技术竞赛等群众性活动，并探索一些有互联网烙印的开放式做法，并让员工钻研技术成为一种职业习惯。如今年推出了首届“1024程序员节编程挑战赛”，本次大赛并没有设置特定和主题，员工可以自由组队参赛，根据各自的观察和思考，对工作或者生活中一些问题提出自己的解决方案。

　　“程序员节编程挑战赛取得了超预期的效果。”黄孝刚表示，活动让90后的小伙伴们在业务上的交流更多了，特别是大赛涌现出来的技术大咖逐步成了员工的核心。另外，公司在成立两周年之际，还举办了“WE来大展宏TWO”主题活动，进一步增强了员工的团队合作精神。

　　在现场，黄孝刚还让记者们体验了一下汽车定制的神奇过程。先在一个PAD上下单，并提交自己个性化的需求，随后经过三个组装工作站，几个智能机器臂三下五除二就把一个汽车模型给造出来了，记者提交的一些个性化需求也在这个模型中体现了出来。拿着这个崭新出炉的定制汽车模式，记者们一个个都瞪着不可思议的眼神。黄孝刚告诉潮新闻记者，这样的定制未来会成为汽车业的主流。

　　今年8月，“海行云HiGOPlat工业互联网平台”成功入选工信部“双跨”平台。据了解，“双跨”平台是国内工业互联网综合发展最高水平的体现，旨在引导更多实力强、服务广的工业互联网平台赋能工业企业，推动制造业智能升级。入选“双跨”国家队，也是海行云的技术实力获得了国家层面的认可和检验。

　　在此次采风活动中，潮新闻记者了解到，其他一些互联网企业工会也很重视内部劳动竞赛等技能大赛，以此为培育职工科研创新能力的重要抓手，如安徽继远软件、中国通服旗下的和信科技等。

　　继远软件通过内部劳动竞赛的方式，可以形成“科研创新种子”成果，企业鼓励将其孵化进而攻关国家电网公司新技术应用创新课题，形成智慧变电站、智慧线路、电力数字孪生平台、5G＋量子等系列产品，形成直接经济效益（项目毛利润）超5000万元。据悉，今年国网信通产业集团举办的第一届“青年科研创新竞赛”中，继远软件20个参赛项目全部由工会组织形成的“科研创新种子”成果孵化产出，通过参加各类竞赛激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性。

　　和信科技也很重视各类竞赛的创新作用。和信科技工会围绕生产型、智能型、技能型三大类劳动竞赛，以科技创新、业务发展、管理提升、效益提升、员工能力提升等为目标，筹办了不同维度不同类型的劳动竞赛和技能比武在线官网配资，竞赛从谋划、部署、推进、总结、表彰五大竞赛环节，逐步提升竞赛有效性。近年来，和信公司工会也获得了安徽省2023年度劳动竞赛先进集体、安徽省五一劳动奖状的等荣誉。